Трудовые споры
К ответу - решаем трудовые споры
Индивидуальные разногласия между работодателем и работником зачастую разрешаются в суде. Чтобы добиться восстановления в должности, выплаты заработной платы, изменения записи в трудовой книжке, необходимо грамотно составить и подать исковое заявление по трудовым спорам. Истцом может выступать в некоторых случаях и работодатель.
Существует и иной способ урегулирования конфликтных ситуаций – без иска. Но он не всегда подходит. Как отстоять свои права, гарантированные ТК РФ, - подскажут опытные юристы.
Закон – есть закон
По статистике, чаще всего за юридической консультацией по трудовым спорам обращаются граждане с долгами по зарплате. Но и других нарушений, которые допускают работодатели по отношению к своим наемным работникам, предостаточно. Различают споры индивидуального и коллективного характера.
Для решения коллективных - последней инстанцией является арбитраж, а одним из методов «мотивации» руководства в выполнении требований сотрудников, служит даже забастовка. В индивидуальных разногласиях возможны два выхода:
- обращение в суд;
- в комиссию по трудовым спорам.
Последняя, если она есть на предприятии, должна не позднее, чем через 10 дней вынести свое решение. Когда такого органа нет, или его решением не удовлетворены, идут в суд.
Юристы по трудовым спорам в Москве составили свой «рейтинг» нарушений ТК, которые становятся поводом для искового заявления:
- невыплата зарплаты;
- незаконное увольнение;
- отказ в приеме на работу;
- исправление или аннулирование записи в трудовой книжке.
Для восстановления своих прав у работника есть три месяца с момента, когда он узнал о факте нарушения. В случае увольнения – месяц со дня получения на руки соответствующего приказа.
Сотрудники освобождаются от уплаты пошлин и судебных сборов. Неисполнение решения суда или его определения (в случае мирного соглашения) влечет за собой для работодателя выплату средних показателей зарплаты сотруднику за время игнорирования судебного вердикта.
В некоторых ситуациях в роли истца может быть и работодатель. Например, при взыскании с работника стоимости материального ущерба.
Наша компания предлагает самую доступную стоимость услуг по трудовым спорам в Московской области. Мы поможем в составлении жалобы и квалифицированно представим ваши интересы во всех инстанциях, разрешающих конфликты в трудовых взаимоотношениях. Консультация - бесплатно. Задать интересующие вопросы можно, позвонив по телефону, указанному на нашем сайте.
Чтобы получить более подробную информацию, можете позвонить нам по телефону +7(495) 664-35-45, оставить заявку через форму ниже, либо посетить наш офис по адресу: г.Москва, ул.Пятницкая 8, офис 8.