К ответу — решаем трудовые споры

Трудовые спорыИндивидуальные разногласия между работодателем и работником зачастую разрешаются в суде. Чтобы добиться восстановления в должности, выплаты заработной платы, изменения записи в трудовой книжке, необходимо грамотно составить и подать исковое заявление по трудовым спорам. Истцом может выступать в некоторых случаях и работодатель.

Существует и иной способ урегулирования конфликтных ситуаций – без иска. Но он не всегда подходит. Как отстоять свои права, гарантированные ТК РФ, — подскажут опытные юристы.

Закон – есть закон

По статистике, чаще всего за юридической консультацией по трудовым спорам обращаются граждане с долгами по зарплате. Но и других нарушений, которые допускают работодатели по отношению к своим наемным работникам, предостаточно. Различают споры индивидуального и коллективного характера.

Для решения коллективных — последней инстанцией является арбитраж, а одним из методов «мотивации» руководства в выполнении требований сотрудников, служит даже забастовка. В индивидуальных разногласиях возможны два выхода:

  • обращение в суд;
  • в комиссию по трудовым спорам.

Последняя, если она есть на предприятии, должна не позднее, чем через 10 дней вынести свое решение. Когда такого органа нет, или его решением не удовлетворены, идут в суд.

Юристы по трудовым спорам в Москве составили свой «рейтинг» нарушений ТК, которые становятся поводом для искового заявления:

  • невыплата зарплаты;
  • незаконное увольнение;
  • отказ в приеме на работу;
  • исправление или аннулирование записи в трудовой книжке.

Для восстановления своих прав у работника есть три месяца с момента, когда он узнал о факте нарушения. В случае увольнения – месяц со дня получения на руки соответствующего приказа.

Сотрудники освобождаются от уплаты пошлин и судебных сборов. Неисполнение решения суда или его определения (в случае мирного соглашения) влечет за собой для работодателя выплату средних показателей зарплаты сотруднику за время игнорирования судебного вердикта.

В некоторых ситуациях в роли истца может быть и работодатель. Например, при взыскании с работника стоимости материального ущерба.

Наша компания предлагает самую доступную стоимость услуг по трудовым спорам в Московской области. Мы поможем в составлении жалобы и квалифицированно представим ваши интересы во всех инстанциях, разрешающих конфликты в трудовых взаимоотношениях. Консультация — бесплатно. Задать интересующие вопросы можно, позвонив по телефону, указанному на нашем сайте.